Незаконное увольнение: чего избегать работодателю

Внести информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности и исправление в трудовую книжку (при наличии), выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула, а также иные суммы при наличии судебного решения, а также направить в СФР единую форму ЕФС-1 с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. (Основание ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Прокуратура Актанышского района.